为切实提高乡镇干部综合业务素质，全面增强乡镇干部的组织纪律性、提高工作积极性、加强吃苦耐劳的精神，增强乡干部服务牧民群众的能力和水平，门堂乡开展了以“转变干部精神面貌，政治环境卫生，推动工作落实”为主题的乡干部综合能力提升活动。

　　门堂乡在干部职工综合能力提升活动中切实转变干部思想，改进干部作风，以达到提升、提速、提效的目的，特别是针对葛培军部长调研时发现的问题，乡党委政府采取积极措施，认真抓好整改落实。一是分解任务，明确责任。根据葛部长检查时指出的意见，乡党政办及时制定下发了《关于对州委常委、组织部葛培军部长工作督查反馈意见的整改方案》及整改任务分解表，采取“逐条对照整改、限期推进整改、领导牵头整改、举一反三整改”的方式，对涉及环境卫生、干部职责不清及自身建设五大项的问题进行分解细化、层层落实到人，明确职责任务，落实责任领导和具体承办人，并要求限时整改办结。二是注重方法，逐项落实。在岗位大练兵活动中要求全体干部统一思想，明确职责任务，在整改过程中注重方式方法，按照分解任务既定的工作计划，逐项分析问题存在的原因，捋顺共性问题与个性问题之间的联系，探究个别问题之间的共性诱因，抓住要点，及时、准确、高效地解决根本问题。在分析原因、整改问题的过程中，切实防止就事论事、泛泛而谈、不把握问题关键，使解决问题滞留于表面，得不到根本解决。乡党委委员切实抓好督查督办工作，对重点问题专题立项，跟踪整改，对不按期整改或整改不彻底的责任人追究相应责任，并将整改落实情况纳入年底考核范畴。三是加强督促，确保实效。在制定整改措施的基础上，结合“三联四做”活动，本着正确面对问题、有错必改的原则，乡干部对自己工作中存在的问题进行认真细致的“再查找、深挖掘”，特别是对自身长期存在的一些不足和问题逐一进行查漏补缺，做到发现问题，严肃对待，立即整改、彻底整改。同时，对分解细化的整改任务，各分管副乡长跟踪督促落实，乡党委书记对每位工作人员的整改任务全程跟踪督导，按时限、按要求使存在的不足和问题及时得到整改，坚决杜绝整改工作流于形式，出现“蜻蜓点水”现象。

　　这次活动内容还涉及综合治理、党风廉政建设、党建、民族宗教、精神文明等方面的内容，活动的开展既为全体干部搭建了一个相互交流、信息传达的平台，也加深了牧民群众对乡干部工作情况的了解，在干部中掀起了“讲学习、钻业务，脚踏实地干工作”的良好氛围。